筑牢安全防線，共繪文化長廊? ——關(guān)于陜西金龍安全文化走廊建設(shè)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“統(tǒng)籌發(fā)展和安全，任何時候都必須緊緊抓

在手上?！?/span>安全服務(wù)發(fā)展，發(fā)展支撐安全，安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，文化是潛移默化的精神力量。當(dāng)安全理念與文化展示相遇，“安全文化走廊”便成為企業(yè)一道獨特的風(fēng)景線。它不僅是物理空間的改造，更是安全意識的塑造，承載著"以人為本、預(yù)防為主"的管理智慧。

  安全文化走廊：從"有形展示"到"無形浸潤"。傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)往往停留在會議宣貫、文件傳達(dá)層面，而安全文化走廊通過視覺化、場景化的設(shè)計，將枯燥的制度條文轉(zhuǎn)化為生動的文化符號。陜西金龍長安廠將廠區(qū)走廊劃分為“警示區(qū)”“知識區(qū)”“互動區(qū)”三大板塊，震撼的事故案例警示二維碼上墻讓員工駐足沉思，安全應(yīng)急演練吸引員工主動參與，家庭安全寄語墻喚起責(zé)任意識。這種沉浸式體驗讓安全理念真正“入眼入腦入心”。

  創(chuàng)新設(shè)計：讓安全文化"活"起來。優(yōu)秀的安全文化走廊應(yīng)避免說教式陳列。陜西金龍長安廠的做法值得借鑒，他們用"時間軸"形式展示公司安全發(fā)展史和安全管理行為規(guī)范，用員工安全漫畫作品裝飾墻面，設(shè)置"隱患顯微鏡"互動屏供員工隨手拍攝上報安全隱患。這種參與式建設(shè)既增強(qiáng)了歸屬感，又實現(xiàn)了從“被動接受”到“主動傳播”的轉(zhuǎn)變。

  長效機(jī)制：走廊不是終點而是起點。安全文化走廊要避免淪為"一次性工程"。陜西金龍公司建立了“走廊內(nèi)容季度更新機(jī)制”，化驗室安排貴州師范大學(xué)美術(shù)繪畫專業(yè)本科畢業(yè)的質(zhì)量統(tǒng)計李雪燕利用業(yè)余時間定期對安全文化走廊內(nèi)容更新，以專注詮釋專業(yè)，設(shè)立安全違章動態(tài)展示案例。長安廠將走廊與"安全隱患反饋獎勵制"結(jié)合，員工通過參與公司安全隱患隨手拍反饋活動兌換獎勵。員工安全意識顯著增強(qiáng)，要我安全轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩?，人人是安全員，這些做法讓走廊持續(xù)煥發(fā)活力，成為安全管理的有機(jī)組成部分。安全文化建設(shè)的最高境界，是讓規(guī)范操作成為肌肉記憶，讓風(fēng)險防范成為條件反射。當(dāng)每一位員工經(jīng)過文化走廊時，不僅能看見墻上的標(biāo)語，更能感受到企業(yè)守護(hù)生命的誠意，當(dāng)新入職員工駐足觀看時，接過的不僅是一份安全知識手冊，更是一種代代相傳的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

讓我們以安全文化走廊為紐帶，編織全員參與的安全防護(hù)網(wǎng)，讓每一條走廊都成為傳播理念的"教育線"，展示成果的"風(fēng)景線"，守護(hù)生命的"保障線"，共同繪就公司高質(zhì)量發(fā)展的安全底色。   

（集團(tuán)本部：袁昌成）